Главная / Без рубрики / Аутсаффинг

Аутсаффинг

Термин «аутсаффинг» означает принятие в штат персонала из другого учреждения на указанный срок. Предоставлением квалифицированных и компетентных работников, а также решением возникающих в связи с этим вопросов (заработной платы, премий, надбавок, страховки, выплаты налогов и т.д.) занимается организация-провайдер. Для компании-клиента, в свою очередь, выставляется счет за услуги аутсаффера.
Такой подход к найму сотрудников обладает рядом достоинств:
Надежность, которая обеспечивается юридическими документами;
Быстрое привлечение новых кадров;
Оперативная замена ушедшей рабочей силы (по причинам болезней, отпусков, увольнений и т.д.);
Возможность выполнения запланированной работы без зачисления нового штата;
Разгрузка работы бухгалтерской службы, облегчение управления.
Сервис кадрового аутстаффинга
Аутстаффинг сотрудников в СПб включает предоставление услуг в областях более чем сотни разнообразных специальностей.

Водительский аутсаффинг
Логистические организации и перевозчики грузов часто требуют слишком высокую цену за свои услуги. А при наличии своего личного транспорта, но без водителя, тем более нерационально прибегать к услугам дорогостоящих перевозчиков. В этом случае на помощь приходит аренда персонала. Он обеспечивает предоставление в кратчайший срок компетентного и проверенного водителя, гарантирующего безопасность перевозки.
Компания-аутсаффер может предоставить водителя уже на следующий день, в то время как на зачисление водителя в штат своей компании уйдет много времени (возможно не одна неделя). Уже разработаны специальные хранилища (базы данных) контрагентов, которые периодически обновляются и пополняются. Это обеспечивает разнообразие персонала всевозможной стоимости и квалификации.

Аутсаффинг кассиров
Зачастую клиентами компаний-аутсафферов становятся представители коммерческих отраслей, как правило из области торговли.
Аутсаффинг кассиров обеспечивает:
Привлечение нужного количества персонала, не нарушая ограничений по численности работников;
Быструю замену прошлого кассира на нового, за то время, пока работает заемный кассир;
Устранение трудовых споров с наемным персоналом;
Оперативное привлечение работников к открытию нового учреждения;
Удешевление бухгалтерских услуг.
К завершению срока действия договора готовятся отчетные документы о результатах совместной деятельности.Весь персонал обеспечивается необходимыми выплатами и социальными гарантиями. Если понадобится, сотрудники могут подготовить необходимые документы (рекомендации, справки и т.д.).

Источник:

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru